Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj procesa ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja procesa ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u razvoju, implementaciji i nadzoru HR strategija i procesa unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva iskusnog profesionalca koji razumije sve aspekte upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, organizacijsku kulturu i usklađenost s propisima.
Kao Voditelj procesa ljudskih resursa, bit ćete odgovorni za optimizaciju HR operacija, osiguravanje učinkovitosti procesa i pružanje strateške podrške menadžmentu. Vaš rad će izravno utjecati na zadovoljstvo zaposlenika, produktivnost i ukupni uspjeh organizacije. Očekuje se da ćete surađivati s različitim odjelima kako biste osigurali usklađenost HR praksi s poslovnim ciljevima.
Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama. Također je važno razumijevanje zakonskih regulativa i najboljih praksi u području ljudskih resursa.
Ako ste motivirani, strateški orijentirani i želite imati stvaran utjecaj na razvoj organizacije kroz učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Nadzor nad procesima obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje i evaluacija radne učinkovitosti
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje HR tima i koordinacija njihovih aktivnosti
- Razvijanje i održavanje organizacijske kulture
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima i rješavanje konflikata
- Analiza HR podataka i izvještavanje menadžmentu
- Sudjelovanje u strateškom planiranju ljudskih resursa
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, od čega 2 godine na rukovodećoj poziciji
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Analitičko razmišljanje i sposobnost donošenja odluka
- Poznavanje rada u HR softverima i MS Office paketu
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti
- Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Na koji način mjerite učinkovitost HR procesa?
- Imate li iskustva s digitalizacijom HR funkcija?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje metode koristite za razvoj zaposlenika?
- Kako motivirate svoj tim?
- Koji su vam najveći izazovi bili u vođenju HR odjela?
- Kako pristupate promjenama u organizacijskoj kulturi?
- Koje HR alate i softvere koristite?
